年休假、年终奖、续订终止合同、绩效评定年终HR必备的24个焦点问题解析（北京，12月14日）

年休假、年终奖、续订终止合同、绩效评定年终HR必备的24个焦点问题解析（北京，12月14日）
【举办单位】北京曼顿培训网 www.mdpxb.com 中国培训资讯网 www.e71edu.com
【咨询电话】4006820825 010-56133998 13810210257
【培训日期】上海，2016年12月21日；北京，2016年12月14日
【培训地点】上海、北京
【培训对象】企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士

【课程背景】
年终将至，年休假、年终奖、续合同、评绩效等 HR 年终接触和处理的难点工作又开始了，这些难点工作中又隐藏着哪些法律风险和潜在问题？例如：员工不愿放弃未休完的年假如何处理？如何确定未休年假补偿基数？不在册的员工要求享有年终奖怎么办？第三份合同一定是无固定期吗？第二份合同期满时可否终止？满十年包括关联公司司龄吗？司龄满十年的到期不得终止吗？绩效考核是否一定要有清晰的制度依据？
本课程我们特别邀请著名劳动法专家，上海劳动法三剑客之一郭文龙老师，将结合大量经典、庭审案例，对 HR 年底年休假、年终奖、续合同、评绩效等难点工作进行分类解析。为您提供解决困难的具体思路与方法，帮助企业合法、合情、合理地处理年终雇佣风险。

【课程大纲】
一、年休假
1、未休完的年假员工不愿放弃
2、未休完的年假自动转到明年
3、未休完的年假难道自动作废
4、法定年假与福利假同样处理
5、当年入职员工如何计算年假
6、司龄满十年的如何计算年假
7、未休年假补偿如何确定基数

二、年终奖
1、员工手册有规定的就必须发
2、员工手册无规定的就无需发
3、不在册员工就一定不得享有
4、入职不满一年员工不得享有
5、派遣员工年终奖应同工同酬

三、续合同
1、续订合同是否要提前一个月
2、第三份合同一定是无固定期
3、满十年包括关联公司司龄吗
4、派遣员工转入的算不算司龄

四、评绩效
1、绩效考核有否相应制度依据
2、绩效考核是否有相应的程序
3、主管们给员工打分会否任性

五、办终止
1、第二份合同期满时可否终止
2、司龄满十年的到期不得终止
3、终止的补偿金基数如何确定

六、其他类
1、如何控制离职交接中的风险？
2、如何操作离职后的竞业限制？

【讲师介绍】
郭文龙老师,曼顿培训网(www.mdpxb.com)资深讲师。劳动法专家 上海劳动法研究会副会长
中国社会法研究会理事、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会常务理事、上海市法学会劳动法研究会副会长、上海市人力资源和社会保障学会常务理事暨劳动法专业委员会副主任、上海市人力资源和社会保障咨询专家、上海市劳动争议仲裁委员会咨询专家、《中国劳动》杂志编委、上海财经大学法学院兼职硕士生导师、上海法官培训中心教员。其授课对象包括雅培、日立电器、先正达、汉高、飞利浦、住友制药、蒂森电梯、雅诗兰黛、安利、和记黄埔、舍弗勒、博世、、道达尔、家乐福、苏宁、东风汽车、宝钢、可口可乐、大陆汽车、联邦快递、IBM、庄臣、海尔、丰田、道康宁、斯伦贝谢、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。

【费用及报名】
1、费用：培训费3500元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鲍老师
3、报名流程：电话登记--填写报名表--发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网：www.mdpxb.com (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)